일자리 안정자금 환수 피하려면 꼭 알아야 할 요건 ⚠️

소규모 사업장 운영하시나요?
정부가 인건비 부담을 덜어주기 위해 지급하는 일자리 안정자금!
하지만 아무 조건 없이 계속 받을 수 있는 건 아니에요.
조건을 어기면 전액 환수될 수도 있다는 사실…😨

오늘은 환수를 피하기 위해 꼭 알아야 할 필수 요건들,
그리고 실제 사례까지 자세히 알려드릴게요!

✅ 일자리 안정자금이란?

일자리 안정자금은 최저임금 인상으로 부담이 커진 영세 사업장을 지원하기 위해
정부가 직접 현금으로 지원해주는 제도입니다.

💡 예를 들어
👉 직원 월급 200만 원, 5인 미만 사업장 운영 중 → 정부가 매월 일정 금액을 보조!

지원 대상자는 월평균 보수 260만 원 이하 근로자여야 합니다.
이를 초과하면 지원받은 금액을 돌려줘야 해요!

📍 예시:
박사장님은 직원 김씨 월급을 240만 원으로 책정했지만
성과급 포함 실지급액이 270만 원 → ❌ 환수 대상!

지원금 대상은 반드시 고용보험 가입자여야 해요.
일을 시키면서도 고용보험 미가입 상태라면? → 환수! 🚫

📍 예시:
이사장님은 직원 박씨가 단기간 일하니까 고용보험을 안 넣음
→ 정부 확인 후 일자리 안정자금 전액 환수!

최저임금 이하로 지급하면 아무리 안정자금 신청해도 불인정됩니다.

📍 예시:
2025년 최저임금이 시급 10,200원인데,
직원에게 시급 9,500원 지급 중이라면?
→ 😱 환수 + 벌금까지 발생할 수 있어요.

실제로 근로자가 없거나, 가족을 근로자로 허위 등록하는 경우는
부정수급으로 간주되어 환수는 물론 형사처벌까지 받을 수 있어요.

📍 예시:
장대표는 실제 일하지 않는 동생을 근로자로 등록 →
👉 나중에 적발되어 수령액 전액 환수 + 과태료까지 부과!

✅ 정확한 급여 계산

✅ 고용보험 빠짐없이 가입

✅ 근로계약서 작성 및 보관

✅ 최저임금 확인하고 지급

✅ 정기적인 확인 및 보고

✔️ 2025년 기준, 5인 미만 사업장의 경우
근로자 1인당 월 최대 7만 원까지 지원 가능!
(단, 고용형태나 사업장 조건에 따라 변동 있음)

📍 예시 계산

⚠️ 퇴사자 계속 지원받는 경우
→ 퇴사 후에도 지원금 계속 수령 시 전액 환수 + 부정수급 처리

⚠️ 통장명과 고용보험 정보 불일치
→ 실제 지급 여부 확인 어려우면 심사 탈락 or 환수

일자리 안정자금은 정말 좋은 제도입니다.
하지만, 받는 것보다 중요한 건 지키는 것!

💬 “나는 정직하게 했는데 왜 환수?”라는 억울한 일 막으려면…

✔️ 근로자 정보 정확히 등록
✔️ 소득 기준 넘지 않도록 관리
✔️ 퇴사·이직 시 바로 보고
✔️ 고용보험은 절대 빠뜨리지 말기!